Mangfold og inkludering gjør oss bedre i stand til å forstå kundene våre og å gi helhetlig service og oppfølging. Det gjør oss også bedre i stand til å sette sammen team med ulike kvaliteter og talenter, samt å fatte bedre beslutninger ved at vi får færre blindsoner. I SKAGEN mener vi at mangfold og inkludering gis oss muligheter, snarere enn utfordringer.
Å investere i et mangfoldig arbeidsmiljø er mer enn bare en god investering - det er også det riktige å gjøre. Utfordringene rundt ulikheter og ekskludering er dessverre fortsatt tilstede i samfunnet. Vi kan kun overvinne dette dersom både organisasjoner og hver og en av oss bidrar.
SKAGENs visjon er å gi kundene våre best mulig risikojustert avkastning, service og oppfølging. Vi trenger våre medarbeideres fulle støtte for å nå dette målet. Dersom vi ønsker å være en troverdig og fremgangsrik pådriver for positiv endring må vi ha en helhetlig tilnærming. Vi fokuserer derfor innsatsen mot disse gruppene: ledelse, ansatte og samarbeidspartnere. Med Mangfold og inkluderingsrapporten 2020 (på engelsk) deler vi noen øyeblikksbilder av hvor vi er som selskap akkurat nå, og fremskrittene vi har gjort.